Il progetto ha lo scopo di dare un giusto riconoscimento ad una attività che ha saputo evolversi e crescere autonomamente ma che non ha creato una giusta corrispondenza nel mondo delle professioni. Il sogno che si persegue è quello di creare un punto di incontro dove condividere esperienze ed esigenze, dove, attraverso i servizi offerti, si diffonda la cultura del lavoro in un mondo in cui il cuore e la passione spesso hanno prevalso a scapito dei più elementari diritti presenti, fortunatamente, dalla stragrande maggioranza delle “normali” attività lavorative.
Le problematiche che si dovranno affrontare sono molteplici : si va dal corretto inquadramento fiscale, retributivo ed assicurativo, alla definizione di un mansionario specifico per ogni singola attività lavorativa svolta, da un corretto assetto di sicurezza con conseguente formazione adeguata, ad una giusta corrispondenza nelle categorie
ENPALS specie con l'evolversi delle cosiddette nuove tecnologie, da un riconoscimento a chi svolge questo mestiere in modo professionale con la creazione di liste depositate presso le Regioni, all'istituzione di un percorso formativo adeguato in collaborazioni con le università, dalla stesura di un vero Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto, ad una previdenza che tenga conto delle peculiarità lavorative, da una definizione vera di orario di lavoro alla certezza di percepire un adeguato sostegno al reddito come l'indennità di disoccupazione.
Scopi per le Categorie Atipiche di Lavoratori nei Settori dello Spettacolo
• Il Riconoscimento della Categoria - Definizione delle mansioni specialistiche nei diversi livelli tecnici acquisiti
• Diritto di qualificazione acquisita con attestazione dell’esperienza maturata o mediante percorsi Formativi Accreditati.
• Aggiornamento dei codici di categoria ENPALS per specializzazione di Settore non previste.
• Lotta al lavoro sommerso ( lavoro nero )
• Istituzione di Elenchi Regionali per il riconoscimento di categoria e sub/categorie( tecnici del suono, luci ecc.. )
• Tutela Contrattuale - Schema di Contratto riconosciuto dalle Camere di Commercio correlato ad un Prezzario delle Prestazioni. Definizione e trattazione delle spese relative alle diarie, vitto e alloggio, dotazioni DPI- DPC necessari, adeguatezza delle attività; trasferimenti nei casi di date contigue degli eventi oggetto di contratto, con particolare attenzione agli orari di lavoro, pause, pasti, servizi igienici ecc…
• Ammortizzatori Sociali -Tutela e Cassa per Indennità di disoccupazione .
• Previdenza - Ridefinizione giornate minime annuali per il riconoscimento dell’anno contributivo in ragione della mansione svolta, della media nazionale minima pari a 36 giorni, nonché il ridimensionamento l'aliquota ENPALS .
• Tutele - Dalle agevolazioni fiscali e prevenzionistiche riservate ai prestatori “dilettanti” definendo un minimo oltre il quale si è soggetti contribuenti. Procedure per il riconoscimento dell’Istituto in modalità di “cumulo” con i versamenti INPS.
• Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della categoria.
• Definizione degli Accordi nazionali con le altre parti sociali e istituzione degli Enti Bilaterali.
Servizi offerti
• CONSULENZA LEGALE
• CONSULENZA ASSICURATIVA
• ASSISTENZA FISCALE
• CONSULENZA FISCALE
• INVIO DEL MODELLO UNICO (Prestazione Adeguata alla quota Sindacale del C.A.F. per l’anno 2008 10,00 € I.V.A. incl.)
• CONTENZIOSO - Assistenza del contribuente per controversie tributarie. (Prestazione Adeguata alla quota Sindacale)
• CONVENZIONI presso Agenzie Formative riconosciute dalle Regioni
Produttori di DPI ( Dispositivi di Protezione Individuale )
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